Proteja la productividad de su empresa y el bienestar de su equipo con evaluaciones integrales que identifican riesgos laborales de forma oportuna.
Nuestros exámenes médicos ocupacionales permiten evaluar de manera integral el estado de salud de los trabajadores en relación con los factores de riesgo propios de su cargo y del entorno laboral.
A través de valoraciones clínicas, médicas y paraclínicas, acompañamos a las empresas en el cuidado, mantenimiento y seguimiento de las condiciones de salud de su talento humano, en coherencia con su responsabilidad legal y con la corresponsabilidad del trabajador en el autocuidado.
Según el perfil del cargo, la consulta puede incluir valoración osteomuscular, visual, auditiva, cardiorrespiratoria, clínica, psicomotriz y cognitiva o de la esfera mental.
Como resultado, la empresa recibe conceptos de aptitud laboral, recomendaciones médico-laborales, restricciones cuando aplican y un diagnóstico de salud anualizado, insumos clave para la gestión preventiva.
Nuestros exámenes ocupacionales combinan rigor técnico alineado con el perfil del cargo y la normatividad vigente, con un trato humanizado y recomendaciones orientadas al autocuidado y a la adopción de estilos de vida saludables, fortaleciendo una prevención más efectiva y sostenible.
Asegure la idoneidad de su talento humano y minimice los riesgos operativos mediante una evaluación clínica precisa que valida la capacidad física y mental de sus colaboradores.
Realizamos exámenes médicos laborales enfocados en emitir conceptos de aptitud médico laboral, analizando los riesgos individuales, para cada cargo y con ello garantizar el bienestar de las personas en un entorno de trabajo seguro, productivo y alineado con la normativa vigente.
Según resolución 1843 de 29 de abril del 2025 y al perfil de cargo.
Evaluación clínica orientada a emitir el concepto de aptitud para el trabajo, de acuerdo con los riesgos específicos del cargo.
○ Optometría.
○ Visiometrías.
○ Tonometrías.
○ Optometría clínica con formulación de corrección visual.
○ Audiometría tamiz.
○ Audiometría tonal.
○ Prueba de voz.
○ Prueba de vértigo.
○ Espirometría.
○ Electrocardiograma.
○ Prueba de esfuerzo manual.
○ Pruebas psicosensométricas.
○ Pruebas psicotécnicas ocupacionales.
○ Evaluación de:
■ Vulnerabilidad al
estrés.
■ Ansiedad y
depresión.
■ Afrontamiento.
■ Rasgos de
personalidad.
■ Pruebas proyectivas.
■ Fobias.
○ Entrevista psicológica.
○ Consulta de psicología. ocupacional.
Son evaluaciones médicas que permiten determinar si una persona está en condiciones de desempeñar un trabajo específico de acuerdo a los factores de riesgos asociados al perfil del cargo sin afectar su estado de salud.
Realizamos exámenes de preingreso, periódicos, por cambio ocupacional, post-incapacidad, retorno laboral, seguimiento y control, y de egreso.
Permiten evaluar el estado de salud físico, mental y social del trabajador antes de iniciar sus funciones, identificando condiciones que puedan requerir recomendaciones o restricciones laborales, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
Incluye la recolección de los antecedentes médicos personales y familiares, la evaluación clínica general con énfasis osteomuscular en el órgano o sistemas corporales y, según el perfil del cargo, valoraciones específicas como laboratorio, imágenes diagnósticas, capacidad visual, auditiva, cardiorrespiratoria, psicomotriz o mental.
Es el resultado de la evaluación médica ocupacional en el que se determina si el trabajador de acuerdo a las condiciones de salud, puede cumplir con las demandas del perfil del cargo indicando las recomendaciones y las restricciones o condiciones que se requieran adaptar para que el trabajador pueda desempeñar la laboral, así como la temporalidad de las mismas y si requiere seguimiento.
El médico ocupacional emite recomendaciones y/o restricciones que debe cumplir el trabajador, para proteger la salud del mismo y orientar a la empresa en la adecuación del ambiente de trabajo y de sus funciones, indicando la temporalidad de las mismas.
Sí. Cada evaluación se realiza teniendo en cuenta el perfil del cargo, los factores de riesgo y la normatividad vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo. Tales como trabajo en alturas, espacios confinados, manipulador de alimentos, conductor, entre otros.
Pueden incluir laboratorios clínicos, análisis toxicológicos, audiometrías, optometrías, espirometrías, electrocardiogramas, pruebas psicotécnicas y otras valoraciones especializadas según el riesgo del cargo.
El médico ocupacional analiza con la historia clínica, las recomendaciones dadas por el médico tratante para que se adapten a tareas y funciones de acuerdo al perfil del cargo, determinando la temporalidad en la que se debe aplicar y valorar la efectividad de las medidas adoptadas.
El retorno o reincorporación laboral son lo mismo y aplica cuando el trabajador haya estado ausente por causas no médicas por un período igual o superior a noventa (90) días calendario, para emitir el concepto médico correspondiente. Por otro Iado, la post – incapacidad son los exámenes clínicos y paraclínicos que se le deben practicar a todo trabajador inmediatamente finaliza el periodo de incapacidad médica mayor o igual a treinta (30) días calendario o antes si la condición de salud del trabajador lo hace pertinente o necesario.
Las recomendaciones médicas de promoción y prevención de la salud tienen como alcance sugerir a las empresas actividades que promuevan la salud en general y la prevención de accidentes y enfermedades laborales. A diferencia de incluirlo en un SVE en cuyo caso trabajador presenta una alteración de salud asociada a la exposición de un riesgo higiénico presente en la empresa y que requiere monitoreo periódico y protección por parte de la empresa para mantener y/o recuperar la salud del trabajador y evitar que avance la situación de salud relacionada.
